Metas
PILAR AMBIENTAL
- Aumentar em 14% a reciclagem de resíduos classe II até 2030, tendo como base o ano de 2023.
- 100% de elaboração de planos de mitigação para os aspectos significativos até julho/2024 e promover o acompanhamento mensal do plano de ação a partir de agosto/2024.
- Manter o Programa de Educação Ambiental (promover 6 ações de educação ambiental no ano de 2024 e 12 ações anuais de educação ambiental a partir de 2025).
- 90% de atendimento aos requisitos legais aplicáveis ao meio ambiente até 2030.
- Manter o atendimento de 100% dos compromissos ambientais até 2030.
- Atendimento de 98% dos resultados/parâmetros monitorados de acordo com a legislação vigente a partir de março/2024 (monitoramento de ruído, águas superficiais e efluentes).
- Aumentar o indicador de Áreas Protegidas (ha) / Áreas Impactadas (ha) em 10% até 2030 com base no ano de 2023.
- Atendimento de 100% do Plano de Fechamento de Mina.
- Manter o volume de água utilizada no processo de beneficiamento mineral por tonelada produzida, a partir de janeiro/2024 com base no ano de 2023.
- Neutralização de carbono e 5% de redução das emissões do escopo 1 e 2 a partir de baseline até 2030.
- Atendimento de 100% do Plano de descomissionamento de Barragens até 2027 (Aredes e Central).
PILAR SOCIAL
- Manter a equidade salarial de gênero.
- Aumentar a representação de mulheres em 15% de novos cargos de liderança até 2030, a partir de janeiro de 2024.
- Aumentar a representação de mulheres em 15% no quadro geral com base na análise realizada em dezembro/2023 até 2030.
- Reduzir o número de horas extras em 10% a cada ano a partir de março/2024 com base no ano de 2023.
- Aumentar 10% ao ano o número de programas de bem-estar a partir de 2024 com base no ano de 2023.
- Diminuir os índices de rotatividade de funcionários em 5% a cada ano com base no ano de 2023 até 2030.
- Reduzir o número total de acidentes no local de trabalho em 10% no número de acidentes em comparação com o ano anterior.
PILAR GOVERNANÇA
- Treinar 100% dos colaboradores sobre ética empresarial, anticorrupção e conformidade.
- Disseminar o canal de denúncias de forma eficaz e transparente, garantindo atendimento a membros do público externo e interno para que possam relatar comportamentos antiéticos ou suspeitas de corrupção, promovendo a responsabilidade e a integridade organizacional. 100% dos colaboradores até janeiro/2025.
- Implementar procedimentos de due diligence ética para 100% dos fornecedores (empresas contratadas), até abril/2026.
- Relatar regularmente o desempenho de todas as metas ESG, garantindo a transparência e a prestação de contas. A partir de junho/2024.
- Incluir cláusulas de governança e anticorrupção em todos os contratos ativos da empresa até dezembro/2024.